台灣的勞工保險制度為廣大勞工提供了基本的社會安全保障，包括退休、失業、傷病等各類保障。對勞工而言了解何時可以申請退休以及退休後的給付非常重要。
根據台灣勞工保險條例規定，勞工欲申請勞保老年給付退休，需滿足基本條件之一：年滿60歲且勞保年資滿15年。年滿55歲且勞保年資滿25年。年滿50歲且勞保年資滿10年，但領取的老年給付會根據提前退休的年數進行遞減處理。
因此如果勞保年資滿15年，且年齡已達60歲，即符合勞保退休的基本條件，可以申請退休並領取老年給付。
勞工保險的老年給付主要分為兩種形式。
① 老年月退休金
適用於年滿60歲且勞保年資滿15年以上的退休勞工。
計算公式：月退休金=平均月投保薪資×1.55%×投保年資月退休金=平均月投保薪資×1.55%×投保年資
② 一次性老年給付
適用於勞保年資未滿15年的勞工。
計算公式：一次性老年給付=平均月投保薪資×投保年資×2一次性老年給付=平均月投保薪資×投保年資×2
平均月投保薪資是計算老年給付的重要基礎，其計算方式為勞工最後60個月投保薪資的平均值。該平均值將直接影響到勞工退休後能夠領取的給付金額。
勞工如果選擇在60歲前退休，例如50歲時申請退休，則其老年給付會根據提前退休的年數進行遞減。提前退休遞減的具體比例如下：
- 提前5年退休，給付減少15%。
- 提前6至10年退休，每提前一年，給付額外減少3%。
因此提前退休會對勞工的經濟狀況產生顯著影響，勞工在做出退休決策時應詳細評估自己的財務狀況和未來的生活需求。
除了勞保退休金外，台灣勞工還可以根據國民年金法規定，享有國民年金的退休給付。國民年金主要覆蓋那些勞保保障範圍以外的民眾，包括自由職業者和無固定雇主的勞工。對於同時具有勞保和國民年金資格的勞工，退休後可以從兩個系統中獲得給付，進一步增強其退休後的經濟安全。
勞工保險是台灣社會安全體系的重要組成部分，提供勞工在退休後的經濟支持。勞工應充分利用這一制度，合理規劃自己的退休生活。對於勞保年資滿15年的勞工，一旦達到相應年齡條件，即可申請退休並開始享受勞保提供的老年給付。透過對勞保政策的深入了解和合理規劃，勞工可以更好地保障自己及家人的未來，享受無憂的退休生活。
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