不是所有工作都适合远程操作，需要评估工作性质是否可以远程进行，而且必须获得美国雇主正式同意和批准才可进行远程工作，若违背雇主意愿私自在外远程工作可能导致被解雇。
国外期间每周工作时间必须保持在至少20小时以上，能少于正常工作时间，OPT期间必须保持在美国的合法居留，不能长期不在美国境内，雇主有责任按时为远程工作人员汇缴税款和社保不能逃避。
要保留完整的工作证明材料，包括远程工作协议，考勤记录，效果证明等相关材料。随时更新SEVIS信息，国外期间也要随时更新学生交换访问信息系统(SEVIS)中的个人信息。
如果长期在外远程工作最好事先征求学校国际学生办公室的意见，国外工作期间雇主和员工仍须遵守美国的劳动法律。
综上所述OPT签证期间可以在国外短期进行远程工作，但必须确保遵守美国相关规定，不影响本人在美合法身份。
需要提前多久征求雇主同意才能回国远程工作？
OPT期间回国远程需要雇主同意，所以最好提前1-2个月就和雇主讨论远程工作的可行性。事先了解公司是否有远程工作政策，是否需要提交书面申请等流程。
和主管共同评估您当前的工作职责是否可以远程完成。根据工作性质提出具体的远程工作方案，如使用的协作软件、工作时间调整等。
承诺确保远程期间工作效率和产出不受影响，和雇主说明远程工作的必要性及利益以获得理解。
最好预留充足时间处理突发事件，因为公司审批需要时间，如果不同意还需谈判或提出替代方案，都需要预留时间，最后获得雇主正式的书面同意信，以凭证留存备查。
如果回国远程工作是否需要向学校报备？
OPT期间学生的就业状态会对签证状态产生影响，学校有必要知晓，而且学校需要确认这种远程安排是否符合OPT规定，不会导致违规。
学校可能对远程工作有专业建议或意见，应该提前沟通可以获得指导，如需时可以请求学校提供支持文件或证明以备查验。
需要在学校的电子系统中更新联系方式和地址信息，同时学校也需要留存提供的远程工作相关证明材料备案。
如果远程工作计划有任何变化，需要及时通知学校，离开学校前，学校需要确认已经完成所有必要的离校手续。
雇主不同意远程工作应该提出什么样的替代方案？
提出具体措施来保证远程工作效率不受影响消除雇主顾虑，原本计划1个月远程可以缩短为2周，以减轻雇主担心，并承诺在远程期间提高工作产出完成更多任务。
每日或每周向雇主提供工作进展汇报确保沟通畅通，如果有团队成员可以提出任务流量分担方案，提供远程办公技术支持确保运转顺畅。
根据时差调整工作时间包括加班以维持联络时间，提前与客户说明您远程的情况避免误会，大幅减少远程工作的天数要求。
如无法达成共识也可以考虑暂缓远程计划。
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